基本定义

企业作为社会经济的基本活动单位，在内在动力结构驱使下，对来自外部环境的刺激作出反应。 企业内在动力结构表现为 企业目标； 企业外部环境则表现为影响 企业目标实现的外部条件。 工业社会学研究 企业 行为，就是分析企业在内部动力和外部约束的作用下，追求 企业目标的 经济活动，探索影响企业行为的各种因素。

种类

企业 行为从动机上来划分，有4种类型：

①目标合理 行为，即为达到 企业目标经过 科学决策的 行为；

②价值风险 行为，即为 企业获取更多价值的冒险行为；

③日常经营 行为，即满足 企业日常经营活动需要的行为；

④传统 行为，即沿袭传统上业已习惯的行为。

从判断 企业 行为是否合理的标准来划分，有正常企业行为和不正常企业行为。

标准

判断 企业 行为合理的标准，是在平等竞争条件下，实现 企业利润，增加积累， 扩大再生产，以满足社会的需要。凡是符合这一标准的，为合理的、正常的 企业 行为；违背这一标准的，为不合理、不正常的企业行为。从 盈利与否来划分，有 盈利性 企业 行为和非 盈利性企业行为。盈利性企业 行为表现为生产、流通或服务方面的行为；非盈利性 企业行为表现为保护资源、防止污染的活动，社会管理与协调关系方面的活动。

因素

影响 企业 行为的因素主要有：市场条件的变化；政府的经济行动意向；科学技术发展水平； 投资环境和资金使用状况；政府 财政收支状况；企业内部的利益分配；企业经营者的素质；等等。