专业简介

此项目是 天津商业大学最早举办的中外合作本科项目，采用中外结合的 教学计划、全面引进国外优质的 教育资源，实现中外 人力资源管理的融合贯通，所以要求学生英语基础扎实，有较强的驾驭综合管理知识的能力。 该专业培养具备人力资源管理的知识和能力，能在 企事业单位、政府部门和其他社会机构从事人力资源管理、行政管理以及相关管理工作的高级专门人才。 学生毕业后，可在各类组织（包括工商企业、事业单位、政府机关或部门、教育科研机构、部队、 医疗卫生、 信息咨询、旅游服务行业等）中供职，就业前景十分广阔，不受组织类型、行业界限的影响。国家有关人力资源管理 职业资格 技能鉴定的出台，标志着人力资源管理已成为独立的管理职业，也预示着未来的人力资源管理者的发展走向。

培养要求

系统掌握人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技术方面的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本素养和基本技能。

师资队伍

现有专业教师１１名，其中教授３名，副教授3名，讲师5名；具有 博士学位3名，在读博士2名，硕士学位5名； 硕士生导师4名（比例为商学院最高的系）。老师现在 挂职 红桥区人事局副局长1人，红桥区科委副主任1人，天津北方人才 副总经理1人。

近年来，本专业教师主持 国家级课题6 项（商学院所有的国家级课题在本系）、省部级课题6 项以及横向科研课题7项，主编、参编专著和教材8部，发表论文 80余篇（ EI检索一篇）。

主要课程

主要外方课程（全部采用英文教材）：

会计学、 微观经济学、组织与管理、商务交流、 宏观经济学、营销原理、 商务统计、商法、 国际会计、财务管理、 人力资源管理、 组织行为学、 国际商务管理、人力资源管理战略、顾客行为学、 跨文化管理等

主要中方课程：

管理学原理、 管理信息系统、 绩效评估与人员测评、招聘筛选与录用、人力资源分析技术、 劳动经济学等。

1. 人力资源管理：

该课程为人力资源管理、工商管理的核心专业课程。课程通过对人力资源管理的历史和发展趋势进行介绍，从人力资源的形成、人力资源的培训与开发、人力资源的运行与管理等方面系统地介绍有关人力资源管理的理论和相关知识。为后续专业课程的学习奠定基础。

2. 劳动经济学：

劳动经济学研究劳动资源在既定目标下的有效利用，揭示 劳动要素在一定条件下的投入和产出机理及其经济效益，并由既定的价值观和目标所确定的某种标准对劳动投入经济效益及决定这种经济效益的制度和政策进行评价。

3.人力资源培训与开发：

该课程为人力资源管理的 专业选修课。该课程从系统介绍了建立 培训制度、制定 培训规划、加强培训组织与管理以及 培训效果的评估等方面的理论和知识，还介绍有关员工 职业生涯设计、 团队建设和 组织发展等方面的内容。

4. 绩效评估与人员测评：