基本内容

作为人才服务与传统悬赏结合的产物，人才悬赏模式能够充分发挥悬赏优势，发动广泛的人脉、借助丰富多样的信息渠道，为企业等用人单位提供更加充分、高效的人才服务。

而人才悬赏模式与互联网、电子商务技术相结合，创造出了一种全新的网络招聘服务模式，即人才悬赏网络模式。所谓人才悬赏网络模式，是指用人单位根据自身用人需求，借助第三方网络运营平台，发布岗位需求，同时设置并托管一定的悬赏金，进行公开透明的人才悬赏；借助岗位招标辅加一定的赏金，可以吸引并激励人才服务机构和个人前来推荐人才或自荐求职；悬赏单位通过线上简历筛选、评估、确定候选人，开展线下面试，最终达成人才录用，之后借助运营商的第三方支付平台，实现悬赏金的支付和分割，完成人才悬赏任务的过程和服务模式。

人才悬赏及其网络模式的提出和完善，最终将有效解决企业等用人单位对于高端人才、专业人才、急需人才及各种特殊人才等稀缺性人才的招聘难题，为用人单位的人才招聘提供全新的思路和渠道选择。

悬赏招聘

悬赏招聘

悬赏招聘是指以求职者的利益为中心，以求职者的就业需求为导向，为求职者提供一系列就业相关的咨询服务，并最终帮助求职者成功就业的新型招聘方式。悬赏招聘企业利用下属的职场经纪人根据求职者的实际情况，为其提供的相关服务包括量身定做就业方案，提供职场行情信息、修改简历、指导面试、职业生涯规划、指导签订劳动合同、提供薪酬待遇建议，推荐目标公司等。悬赏招聘是帮助求职者缩短求职时间，降低求职成本；使求职者在最快的时间内寻找到合适的工作岗位的招聘求职新概念。

悬赏招聘是“猎头”（Headhunting）和职客的综合体，它不仅拥有猎头的猎取高端人才功能，还拥有职客的平民职介安置功能，广义来说就是将猎头大众化，将猎头只对企业公司提供的服务扩展到也针对求职个人展开，实现人人猎头。它承秉了使更多的人脉关系和应用网络在社会中体现出价值。

规则流程

悬赏招聘模式，将传统意义的企业内荐和猎头结合起来，并将两种方式最大化，通过悬赏金调动有资源的所有人，将人际资源有效地转化为商业价值和社会价值，通过这些资源为企业推荐合适的岗位候选人，让招聘变得更简单。

企业： 发布悬赏招聘职位——发布职位托管赏金——接受推荐筛选简历——面试——录用——支付赏金

推荐人 ：推荐人才——人才入职——领取赏金

求职者：自荐——发布求职意向和悬赏求职信息——面试/入职——发出赏金