规模

医院建筑面积8249.48平方米。设有内科、外科、妇产科、儿科、骨科、中医科、五官科、口腔科、皮肤科及心电图、B超、脑超、放射、检验等辅助科室。配备有全自动 血球分析仪、全自动生化分析仪、彩色超声多普勒、口腔全影X光机、500mA胃肠X光机、移动式X光机、C-型臂X光机、CT等国内外先进设备，病房楼开放100多张床位，环境整洁优美，设施齐备。

为了配合通州区新城建设，现通州区新华医院已经搬离 新华大街，大部分医务人员进入了新华医院下属的各 社区卫生服务站。新华医院的口腔科搬至玉桥北里甲21号楼，新华医院的医保移至乔庄卫生服务站（易初莲花北乔庄商业街路东，乔庄商城东北方向。

口腔诊疗中心

新华医院口腔科现已建成京东地区最大的 口腔疾病诊疗中心，拥有椅位35把，医务人员40余人，其中副主任医师一名，硕士生三名，大学本科以上学历占医生总人数的80%以上，可开展口腔内科、口腔外科、修复科、正畸科等多项业务，口腔内科已经能够开展牙体牙髓、 牙周疾病、 粘膜病的治疗；口腔外科能开展心电监护拔牙、复杂 智齿 埋伏牙拔除、 粘液腺囊肿摘除手术、 牙槽骨整形术等；修复可以开展美容修复、支架 义齿、铸钛、 精密附着体、贵金属 烤瓷、全瓷修复等活动、 固定修复技术； 正畸能够解应用直丝弓固定矫治技术、MBT技术、舌侧矫治技术等方法解决不同年龄段的 错颌畸形。医院 新华社区卫生服务中心下设十六个 社区卫生服务站，遍及整个通州城区，为广大居民提供集医疗、预防、保健、康复、健康教育、计划生育“ 六位一体”的社区卫生服务。

发展

今后，我院将以“突出特色，平衡发展”作为我们的工作方向，加强对口腔科建设和对社区卫生服务工作的力度。力争把我院建设成为京东地区最大的口腔医院和通州区最大的社区卫生服务中心，我们的服务宗旨是“以人为本，患者至上”，以热情优质的服务和优惠的价格为广大患者服务。

医院历史

我国医院历史

我国是世界上最早设置医院的国家。远在西汉年间， 黄河一带 瘟疫流行，汉武帝 刘彻就在各地设置医治场所，配备医生、药物、免费给百姓治病。　 汉平帝元始二年(公元2年)，“民疾疫者，舍空 邸第，为置医药”，似现在的隔离医院。以上两则史实，均为《 汉书》所载。北魏太和二十一年(公元497年)， 孝文帝曾在洛阳设“ 别坊”，供百姓就医用。 隋代有“病人坊”，收容麻疯病人。 唐开元二十二年(公元734年)，设有“患坊”，布及长安、洛阳等地，还有悲日院，将理院等机构，收容贫穷的残疾人和乞丐等。　到了 宋明年代，医院组织渐趋周密，当时，官方办的医院叫做“ 安济坊”，私人办的有“ 养济院”、“寿安院”，慈善机构办的“ 慈幼局”，分门别类招收和诊疗病人。南宋理宗宝佑年间(公元1253—1258年)，有个叫刘震孙的人，在广东建立过一所“寿安院”，“对辟十室”可容10人，男东女西，界限有别，“诊必工，药必良， 烹煎责两童”。此外，治好了则资助之使归家，死亡了则予以 掩埋。

世界医院历史

欧洲最早的医院组织，为基督教妇人建于罗马的医疗所，晚于我国5个多世纪。法国的 里昂和巴黎两地分别于6世纪和8世纪建立医院，英国伦敦是7世纪。中世纪后，中东与欧洲都大量修建医院。　18世纪末叶的 资产阶级革命，使医院组织从宗教中有所解脱，获得新发展。西医传入我国，对我国的医药卫生事业发展起了推动作用。元代，阿拉伯医学传入我国，1270年在北京设立" 广惠司"，1292年又建立" 回回药物院"，为阿拉伯式医院，也是我国最早的西医院和西 药房。1828年，英国 传教士高立支在澳门开设了第一个教会医院。　1834年11月，美国传教士 伯驾又在广州举办了眼科医院，后改称 博济医院。鸦片战争以后，教会医院猛增，至1949年共达340余所，遍布全国各地。解放后，随着人类的进步和科学的发展，我国的医药卫生事业也得到了迅速发展。医院是以诊治病人、照护病人为主要目的的医疗机构，是具备一定数量的病床与设施，通过医务人员的集体协作，对病人及特定人群进行治病防病、健康促进的场所。

医院文化

简述

医院文化有广义和狭义之分。广义的医院文化泛指医院主体和客体在长期的医学实践中创造的特定的物质财富和精神财富的总和。包括医院硬文化和医院软文化两大方面。医院硬文化主要是指医院内的物质状态：医疗设备、医院建筑、医院环境、医疗技术水平和医院效益等有形的东西，其主体是物。医院软文化是指医院在历史发展过程中形成的具有本医院特色的思想、意识、观念等意识形态和行为模式以及与之相适应的制度和组织结构，其主体是人。医院硬文化是医院软文化形成和发展的基础；而医院软文化一旦形成则对医院硬文化具有反作用。现在，两者是有机整体，彼此相互制约，又互相转换。狭义的医院文化是指医院在长期医疗活动中逐渐形成的以人为核心的文化理论、价值观念、生活方式和行为准则等等，即医院软文化。

形成

医院的文化对于任何医院来说，本身的就存在的，而且是别的医院所不具备的。主导它的是一种精神价值观，一个医院在发展的过程中，组织的氛围、组织的价值观是逐步形成的，是存在于组织体内的，这种文化的核心价值观是需要提炼的。靠医院全体职工去提炼，并能保证每个员工的认可，那 医院文化的灵魂就找对了。有了共同的价值观，就可以以此来制定和执行各项制度和标准、就可以以此来指导每个人的行动、就可以以此来规范人的行为。谁违反了这种价值观，谁就会受到更深层次的谴责，这种谴责往往来自他的内心世界。

主要特征及作用

挽救 生命、造福大众的高尚性；探究和崇尚科学的智慧性；甘冒风险、不顾危险的奉献性；永远与生命和鲜血同在的热情性；协同会诊的团结性；医院文化建设主体的社会性；既是社会文化的组成部分，又是影响社会文化的重要阵地； 医院文化要和医院的服务所具有的公益性、事业性、商业性、常规性、突发性等特点相适应；医院的文化不仅仅是给人看的，更重要的一点是能直接影响病人恢复健康的；医院文化建设质量将直接、明显影响到医院的收诊率和收益性；对医院员工队伍作风、技能素质、 团队建设的作用；对医院形象和品牌提升的作用。