内容简介

《劳动力市场性别歧视问题研究》是作者在其博士学位论文基础上修改而成的。性别歧视是劳动力市场中普遍存在的现象，自然也便成了劳动经济学所研究的一个重要课题。

《劳动力市场性别歧视问题研究》作者身属女性，作为被普遍“歧视”的一方，自然更有可能对这一现象产生更为深切的感性认识。作为劳动经济学专业的女性博士研究生，将此作为学位论文的题目或许更具“优势”。1

在书中，作者分别研究了劳动力市场前、市场中及市场后的性别歧视问题，这便据展了有关歧视问题的研究视野。在一些经济学家看来，女性在劳动力市场中的就业机会和所得收入低于男性的原因之一在于男女之间劳动生产率的差别，而并不应将其完全全归罪于歧视，只有在生产率特征相同却遭到不平等对待的情况下才可称为歧视。但是如果考虑到“市场前”的过程，则“市场后”的生产率差别至少有一部分是源于“市场前”的歧视。正是“市场前”的这种歧视，使男女之间在成长过程中所形成的人力资本以及价值取向产生了差别，进而造成了生产过程中生产率的差别。将整个过程的三个阶段综合地加以考虑，显然有助于更全面、更深入地分析歧视问题。

作者简介

张抗私，生于1963年。1995年在日本国立信州大学获教育学硕士学位，2003年在东北财经大学获经济学博士学位。2004年至今，在国家信息中心博士后科研工作站做博士后研究员，现任东北财经大学教授。著有《就业与和谐社会发展》、《当代劳动经济学》(国家统编教材)。

参考资料