产生

        人丽资本

英国科学家研究发现，被认为缺乏吸引力的男子较英俊的同事少赚15%；伦敦吉尔德霍尔大学研究人员killings指出：长相一般的秘书比起漂亮的秘书收入少15%；英国伦敦一所大学追踪了17733名1958年3月以后出生的人，发现身材高的推销员赚到的钱比身材矮的同事多1/4，而矮个头女性平均收入少5%。调查数据一经发布，马上在职场引起关注，“人丽资本”的说法应运而生了。

观点

分析认为，目前面试仍然是最广泛采用的人员筛选手段，而大量研究表明，人的外貌因素，诸如相貌、身材、衣装等很可能影响面试时的印象初评和招聘决定。外貌美丽的人往往更加自信、更有说服力；而且很多人不自觉地将漂亮程度与人品联系起来，对有魅力者报以更高的期望和更热情的关注。

当招聘人员很难在很短时间内对应聘者的能力、人品等做出明确判断时，外貌就变成了最直观的标准。从求职者的角度来说，还应当重视“人丽资本”的价值，因为这是个人职业竞争力的重要方面。

运用

持这一观点的并非只是英国研究人员，在日本、韩国等国家，“人丽资本”已经被运用得非常到位，一个人的相貌、外形、气质等构成的“美丽”指数与他的学力、能力形成了综合素质。

影响

尽管“人丽资本”在中国国内还是新名词，但在就业市场中，外形气质对职业竞争力有着重要影响却早已是公认的事实。

人丽资本不单单指长得好不好看，更重要的是与职业要求相匹配的良好形象和气质，这些才是个人职业竞争力的重要指标。人丽资本在现代就业竞争中的作用不容小觑。

如今，越来越多的大学毕业生花血本投资求职照、制作视频简历、购置职业装，甚至有的为求职而整容，都是为了提高自己的“人丽资本”。

提醒

“人丽资本”说的就是容颜靓丽美好，这也是一种资本。

过于强调“人丽资本”，会不会导致就业不公平。业内分析认为，在招聘中坚持“唯美主义”，的确可能导致以貌取人。有的招聘人员愿意给漂亮的应聘者更多机会，面试打分也有意给高，这样当然会造成就业机会的不公平。