内容简介

《家族企业代际传承研究:基于过程观的视角》是浙江大学管理论丛之一。

图书目录

总序 前言 第1章 绪论 1.1 家族企业代际传承研究的现实背景 1.2 家族企业代际传承研究面临的问题 1.3 家族企业代际传承研究的关键概念 1.4 本书的研究构思和章节安排 第2章 家族企业代际传承研究：已知与未知 2.1 家族企业代际传承研究的缘起 2.2 “事件观”主导的早期探索及其局限性 2.3 “过程观”引领下对代际传承的阶段化描述 2.4 代际传承结果的评价：从单维走向双维 2.5 代际传承关键成功因素的多层面识别 2.6 国内家族企业代际传承研究新进展 2.7 对本领域研究现状与不足的简要归纳 第3章 企业家默会知识转移：“传什么”的新思路 3.1 本章关键问题界说 3.2 默会知识的内涵及转移研究回顾 3.3 研究方法、样本及资料来源 3.4 企业家默会知识所需传承要素识别 3.5 企业家默会知识代际转移模式归纳 3.6 本章研究发现及讨论 附录1 关于家族企业代际传承要素的访谈提纲 附录2 关于家族企业代际传承要素的调查问卷 第4章 家庭结构的影响：传“内”还是传“外” 4.1 本章关键问题界说 4.2 相关研究文献回顾 4.3 研究对象与数据处理方法 4.4 家庭结构与传承方式的关系实证分析 4.5 本章研究发现及讨论 第5章 传承计划：成功传承的重要基石 5.1 本章关键问题界说 5.2 传承计划构成要素理论归纳 5.3 传承计划实施现状调查分析 5.4 传承计划影响因素实证研究 5.5 本章研究发现及讨论 附录 关于家族企业传承计划的调查问卷 第6章 企业家子女接班意愿：内部成功传承的根本前提 6.1 本章关键问题界说 6.2 影响企业家子女接班意愿的因素回顾 6.3 研究对象与数据处理方法选择 6.4 企业家子女接班意愿影响因素实证分析 6.5 本章研究发现及讨论 附录 关于企业家子女接班意愿的调查问卷 第7章 内部传承效果：家庭关系的影响机制 7.1 本章关键问题界说 7.2 相关研究文献回顾 7.3 实证模型与数据处理方法 7.4 家庭关系对传承效果作用机制的实证分析 7.5 本章研究发现及讨论 附录家庭关系与家族企业代际传承调查问卷 第8章 结论与展望 8.1 主要研究发现及讨论 8.2 本研究的学术与实践价值 8.3 对未来研究趋势的看法 主要参考文献

序言

从1998年“四校合并”组建新的浙江大学以来，浙江大学管理学院走过了10年的改革创新、持续发展的道路，在学科建设、科学研究、人才培养、社会服务等诸多方面都取得了长足的进步。尤其是在学科特色构建和人才培养国际化战略方面，我们以创业创新作为主线，努力建设全球研究基地，在“全面创新理论”等的指导下，开发创业创新管理平台，成功启动和实施了国家教育部创业管理精英人才培养计划项目和浙江大学创业创新强化班等人才培养新模式，与此同时，基于创业创新的思路，我们依托浙江创业大省的研究舞台，开展了一系列科学研究，取得了较大的进展。出于学院创业创新、科学发展、振兴跨越战略的一部分努力，我们从2008年起专题立项，委托科学出版社出版浙江大学创业创新管理研究系列专著。我十分高兴地看到，由浙江大学管理学院中青年教师在深入研究基础上撰写的第一批11种研究专著，即将与广大读者见面！ 进入新世纪以来，基于创业创新的管理学研究尤其在五大领域显露新的活力：人力资源与组织行为演进动态能力研究；家族企业与民营企业创业成长机制研究；知识管理与知识创新推进产业发展研究；资源配置与质量提升应用创新方法研究；组织模式与创新过程优化网络特征研究。