基本介绍

内容简介

《不讲如果•只看结果》编辑推荐：优秀的人不会给自己找“借口”、跟领导讲“条件”、向同事推“责任”，而是找“缘由”、寻“方法”、拿“方案”积极地分析问题并善于解决问题。最终，让自己一步步地攀上职业生涯的金字塔，傲视云宇，让人仰望。 拒如果，不为失败找借口、担后果，不因失误推责任、交效果，达成预期的目标、给结果，要为工作画句号、重因果，付出终会有回报、获成果，赢得鲜花和掌声、修正果，成就个人和企业。 提高员工责任感和执行力的首选方案，增强企业凝聚力和战斗力的不二法宝。做一个敢担当、会执行的人，给自己满意的结果，给领导满意的结果！

作者简介

林少波，职业规划师，企业内训师，优米网优米导师。从事成功励志与职场生存等方面的工作与研究，致力于为广大民众提供成功思维培训课程和员工培训服务。被众多高校和企业邀请为职业生涯规划主讲嘉宾，并受访于中国教育电视台、《中国教育报》、《职业》、《中国大学生就业》、中国EMBA网等媒体，为中国移动、中国联通、地税系统等提供内训课程。著有《毕业5年决定你的一生》、《担当》、《你有多少问题要请示》、《做不拒绝成长的员工》、《完成任务不找借口》、《正确请示高效执行》等多部图书。

图书目录

第一章 工作无借口，不给自己留退路 摆脱“我不想做”——机遇偏爱有准备的人 远离“我尽力了”——努力总会更完善 否定“这不可能”——潜力有待挖掘 别怨“薪水太少”——钱不是最重要的 重视“没有指示”——有些事应提前做好 不怕“单打独斗”——一人也能成虎 第二章 有错就得认，出事要敢于担当 有了错，敢于承认“是我的失误” 出了事，勇于表达“是我的责任” 不推诿，做解决问题的救援高手 不逃避，做铁肩挑重任的能人 能出位，做专家更要做杂家 善补位，哪里需要哪里顶 第三章 能上亦能下，莫要死撑面子活受罪 下位不可耻，每天进步一点点 上位不可骄，工作也要与时俱进 合格是单位聘用你的基本要求 与其抱怨他人，不如改变自己 把任务完成，才说明你很能干 在领导遇到难题时挺身而出 第四章 知之为知之，何必不懂却装懂 学习永远都是进行时 跟同行学职业化 跟同事学专业度 跟领导学管理方法 跟老板学为人智慧 多面手，撒手锏 第五章 对事不对人，以工作为出发点 任何团队都只有一个主语——我们 凡事借外力、聚内力、增合力 各守其位、各司其职、各尽其才 人人都是主人翁，利益才能最大化 职场前辈，往往是事业的贵人、生活的导师 珍惜每一次与领导在一起的机会 第六章 思想不滑坡，方法总比问题多 有条件就抓紧时间上：多快好省、高质高效 没条件就创造条件上：逢山开路、遇水搭桥 以最少的投入获取最大的回报 拒绝无用功，忙要忙到点子上 养成不定时写邮件的工作习惯 每天早到一刻钟，晚走半小时 第七章 关键在落实，做对更要做到位 功劳重于苦劳，结果重于过程 保证完成，而不是保住工作 发现问题，并思考解决问题的方案 落实要到位，远离“差不多” 不是全力以赴，而是全心以赴 想要“有位”，必须“有为”

序言

少找借口，多出结果 在工作中，我们经常会听到这样或那样的借口和理由： 如果当时计划制定得更合理些，任务就能按时完成了； 如果当时同事配合得更得力些，项目就能顺利开展了； 如果当时领导交代得更清楚些，工作就能执行到位了。 太多的“如果”和“借口”充斥着我们的工作，任务没完成有理由，事情办砸了有借口。听起来，似乎每个借口找的都有道理，每个假设提得都很充分。借口就如同一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，就像一台掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。很多人都把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个“合情合理”的借口上，而忘记了自己的使命和职责！ 世界上没有绝对完美的工作，与其在寻找借口上绞尽脑汁，不如把寻找借口的时间和精力放到如何更好地完成工作上来。总找借口的人离失败最近，离成功最远，因为成功从不眷顾那些总找借口的人。借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢地蚕食掉我们的激情和信心、我们的诚信和执著、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个组织的凝聚力和战斗力。所以对待“找借口”，我们应当坚决地将其拒之门外。 总找借口的人，前行的道路是先易后难，先小快乐后大痛苦。因为借口总有用完的时候，当遇到阻碍和难题时，不是全力以赴地想办法加以解决，而是想方设法绕过去、退一步，寻找所谓的坦途，也许前面几次你会从中获益，但是长此以往，你会发现，前进的道路会越走越窄，可供选择的空间会越来越小，总有一天你会面临无路可走的局面。 不找借口的人，前行的道路是先难后易，先小痛苦后大快乐。因为你的职业化正是在这一次次的挑战和突破中积累的，你的能力和水平也正是在这一次次地跨越障碍中提高的。不为失败找借口，你的人生之路、你的职业生涯才会越走越好、越走越远。你会始终以一种上升的态势前进，随着时间的推移，你会发现，阻碍的墙会越来越少，前方的路会越走越顺。 强者不找任何借口逃避。纵观那些优秀的员工，他们不会用借口去回应质疑，而是用具体的结果赢得信任。他们总是把每一项工作全力以赴做到最好，超出客户的预期，超越老板的期待；他们总是出色地完成上级安排的任务，替领导分忧解难；他们总是尽全力配合同事的工作，帮同事化解难题。他们总会对自己高标准、严要求，勇挑重担、自动自发，以一往无前的气势排除前进道路上的一切障碍，从而得到比别人更好的结果，收获比别人更大的成功。 你想成为他们中的一员吗？相信本书可以为你提供有益的借鉴。 “不讲如果，只看结果”是一种行为准则，是一种职业精神。无论身在何种岗位，都要把自己的事情做好，用结果说话。不找任何借口，哪怕是合理的借口，想方设法去完成任务，得到一个好的结果才是正途。 “不讲如果，只看结果”，员工的责任感和执行力会得到更大的提高。 “不讲如果，只看结果”，企业的凝聚力和战斗力会得到极大的增强。 希望看完本书的你，能够做到： 不再寻找借口，多找一些方法； 不再逃避问题，多担一些责任； 不再总留退路，多想一些出路； 不再常说如果，多出一些结果。 如果你不能给你的工作画句号，老板就会给你的工资画省略号。你要明白，任务不等于执行，经历不代表功劳，关键要看结果。即便是再完美的思想，再滴水不漏的计划，如果不能落实，如果没有结果，永远都是纸上谈兵，永远也不会产生价值。 转运先要转观念，换位先要换思维。当你不再给自己找“借口”、跟领导讲“条件”、向同事推“责任”，而是找“缘由”、寻“方法”、拿“方案”，积极地分析问题并善于解决问题，给自己满意的结果，给领导满意的结果，最终，你将一步步地攀上职业生涯的金字塔，傲视云宇，让人仰望。 林少波 2011年12月