简介

遇到职业困惑，许多人选择自我消化、求助亲友的解决办法。那时，谁要是建议他们去专业机构咨询，一定会听到这样的答语：“花那冤枉钱干嘛？”可如今，在职场再遇到什么解不开的扣儿，许多人开始向专业人士寻求帮助。

今典集团联席总裁王秋杨曾说：“就像打官司需要律师，盖房子需要建筑师，我们需要各种专业人士来帮助打理生活。”职业顾问正是这样的专业人士。

可锐职业顾问事业集团总裁卞秉彬表示，进入12月，他们迎来了咨询的旺季，这一旺季很可能会延续到明年三月。这一说法也在京城其他咨询机构处得到了验证。泰来猎头咨询事务所所长纪云分析，之所以会在年底出现‘咨询热’，主要是因为岁末是职场人的调整期。在进行回顾时，他们发现了自己在这一年中不尽如人意的地方。对于越来越关注个人职业发展的职场人而言，专业的职业顾问机构能帮助他们规划职业生涯。加薪、跳槽、新一年规划成了年底咨询的热门话题。

主力

白领领跑小咨族

在“上门求诊”的队伍中，白领是绝对主力。可锐从京、深、沪、穗四地客服中心得到的调查数据显示，在来询者中，白领是主要群体，其比例占来访人数的80%以上。“许多年薪在20万至50万的职场人也很热衷职业咨询。”科锐咨询公司高级咨询顾问刘峰表示。

究其原因，业内人士分析认为，一方面，按小时收取的咨询费用让职业咨询颇有些“豪华体检”的感觉。

目前咨询机构的收费在每小时百元至千元不等。“我们的收费为一个半小时1200元，这就要求咨询对象有一定的经济承受力。而我们咨询对象的定位主要是月薪3000元以上的白领。”京城一家咨询机构的负责人表示。另一方面，现代职场竞争激烈，白领面临的职业压力最大，诱惑也最多，随时都会走到职场的“岔路口”，对职业发展格外关注的他们自然成为了咨询的主力军。

专家观点

有理有据谈加薪

曾有数据显示，六成职场人认为自己的业绩应该排在公司前40位。其实，很多员工高估了自己对公司的贡献。在业绩优秀的基础上，在公司经营良好的大势下，员工才有资格、有可能与公司谈加薪。但在此案例中，王先生没有谈到自己的表现，也没有提及公司的经营状况。试想，如果王先生在公司任要职，掌握许多重要的客户，那么，不管他是否主动提出，老板都会想办法留人，譬如加薪。但如果王先生所做的工作取代性很强，则另当别论。王先生不敢主动开口谈加薪的情况也说明他缺乏自信。

另外，从谈加薪的策略上看，除非真的拿到了另一家公司的offer，否则切忌拿跳槽试探老板，以免自断后路。