基本介绍

内容简介

《香港华人家族企业:本土化与国际化》着重考察永安家族企业国际化过程中的家族与企业的关系，主要是家族通过股权结构和人事安排怎样影响企业国际化过程，属于治理结构问题。《香港华人家族企业:本土化与国际化》适合从事相关研究工作的人员参考阅读。

作者简介

李新春，教授，中山大学管理学院院长，中国企业管理研究会副理事长，中国企业管理现代化研究会常务理事，广东省经济学会副会长。出版《回归市场——原民主德国市场转型与国企改造研究》、《企业联盟与网络》等多部著作；在《管理世界》、《经济研究》等核心刊物上发表“经理人市场失灵与家族企业治理”，“单位化企业的经济性质”、“中国国有企业重组的企业家机制”等多篇论文。主持国家自然科学基金项目多项。何轩中山大学管理学博士，广东外语外贸大学副教授，中山大学管理学院中国家族企业研究中心兼职研究员。长期从事家族企业研究，在《管理世界》、《中国工业经济》、《南开管理评论》等权威刊物发表学术论文20余篇，主持国家自然科学基金项目1项、教育部人文社会科学项目1项、省级项目3项。目前主要从事中国传统文化、思维模式与现代组织管理的探索性研究。 储小平，管理学博士、中山大学岭南学院教授、博导、长期从事民营家族企业研究。先后承担多项国家级课题的研究，并在《中国社会科学》、《经济研究》、《管理世界》等权威学术刊物发表较有影响力的学术成果。

图书目录

永安国际化过程中的家族与企业 一悉尼永安果栏 二香港永安百货公司（1907～1949） 三上海永安百货公司（1918～1956） 四上海永安纺织公司（1922～1956） 五永安国际集团（1950～2008） 六结论 参考文献 家族资本、社会资本与代际创业：唐氏家族的案例研究 一引言 二家族资本与社会资本 三家族资本、社会资本与代际创业 四家族资本、社会资本与代际创业 五结语 参考文献 附录 家族治理、创业精神传承与代际持续创业：李锦记家族的案例研究 一引言 二持续创业与家族企业的代际传承 三持续创业与代际传承的“矛盾” 四家族治理、创业精神传承与代际持续创业 五家族治理与家族代际持续创业 六结语 参考文献 附录 家族领导、高管团队与国际化成长：和记黄埔的案例研究 一引言 二关系网络和高管团队 三国际化关系网络和高管团队差序结构 四家族领导在关系网络和差序结构中的连接 五家族领导作为内外连接对国际化成长的影响 六结语 参考文献 附录 企业家族的股权分散与再集中：香港利丰的案例 一引言 二概念与理论回顾 三案例数据收集 四案例部分：利丰股权的分散与再集中 五案例讨论：家族企业的股权再集中 参考文献 附录 家族权威的延续与破坏：香港家族企业的个案研究 一引言 二家族权威的理论思考 三家族企业传承中的家族权威的延续与破坏 四小结 参考文献 家族创业精神与社会资本的传承：荣氏家族的案例研究 一引言 二荣氏家族简介 三家族创业精神的传承 四家族社会资本的传承 五结论 香港上市公司的家族企业金字塔结构 一引言 二文献评述 三假设提出 四数据收集 五分析结果 六讨论和结论 参考文献 附录 剩余控制权配置与家族企业继任冲突 一引言 二剩余控制权配置与家族企业的代际传承 三案例研究方法与数据来源 四新鸿基地产的控制权争夺与郭氏兄弟的继任冲突 五剩余控制权配置与郭氏兄弟的继任冲突 六结论 参考文献 战略创业与家族企业创业精神的传承：百年老字号李锦记 案例研究 一引言 二家族企业战略创业与文化创新、制度创新 三家族企业战略创业及其实现 四评价与总结 参考文献