企业社会行为的基本特征

企业社会行为除了具有一般行为的特点外，还具有以下特征： 

1、总体性

社会行为产生的动因既包括了企业成员内在的基本生存需求、生理需求、社会劳动需求，同时也包括更高层次的两个方面需求——心理需求和社会需求。因此，产生社会行为的动机，是完整的需求系统的总体要求。因此，可以说，企业的社会行为带有一种总体性。

2、持续性

企业的社会行为与企业社会，企业发展的全部历史过程是一以贯之的。所以，企业的社会行为带有一种持续性。

3、动态性

由于企业社会行为的持续性特点所决定，企业社会行为的目标——满足企业成员及社会全体成员的需要——就不是一次性的，而是呈动态发展的滚动式趋向，而且永远不会停留在一个水平上。因此，企业的社公行为又带有动态性。

4、功利性

由于社会活动，社会行为与企业成员的总体发展需求直接相关，所以利益机制对社会行为的支配作用是显而易见的。因此，企业社会行为又带有一定的功利性。

企业社会行为的主要类型和表现形式

一、企业——家庭共同体 

我国企业居有明显的家族化倾向，所谓家族化倾向，是指企业内部存在着并且不断再生着越来越多的亲属关系，这种“家族一亲属。系统是独立于企业行政系统、党组织系统之外的一个巨大的网络，其经纬交织于企业纵向(行政系统)、横向(各车间、部门)之间，无处不在。企业内部的人际关系既存在着行政关系和经济关系，也存在着家族关系。

二、处理外部关系

1、我国企业承担着社会保障的职能。这主要是指企业对本企业职工所承担的社会性职能。由于它的对象是本企业的职工，所以，企业表现出较强的行为冲动，为解决企业自身的就业与福利问题，企业必须承担起本应由国家和社会(市场)所负担的责任。

2、企业承担着一定的社会公共职能。这是指那些一般是由社会对每一成员所承担的义务和责任被转嫁到企业头上，由企业来承担。同时，企业对上级也承担着一定的社会义务。

三、企业文化的社会性

一般说来，我国企业大都没有形成自己的企业文化，因此，所谓的“企业精神”大多带有一定的社会性与政治性。企业经营者为了调动职工的生产积极性，增强企业的凝聚力，一般都要靠企业的社会联系来做到。借助于社会传摇媒介的影响，使企业形成某种风气，在职工中形成某种风尚，激发起职工的热情。企业中的宣传部门、工会组织等机构和组织，通过种种社会化的行为方式，如“英模报告会”、“先进人物演讲会”、外出学习参观等等方式，来确定本企业的‘企业文化”，以做为企业发展的精神动力。

四、企业分配福利化