内容简介

《创业导向与组织绩效的双元能力转化路径研究》基于对于公司创业导向研究和组织双元能力的积累，试图探索从公司创业导向战略转化为组织绩效的重要转化路径，那就是除了结构型双元和情景型双元之外的第三条路径――人力资源管理以及高管团队的双元型问题，没有人力资源管理和高管团队的双元型，维持与创新将无法实现。2

作者简介

李乾文，南京审计学院管理学院常务副院长，教授，兼创业创新及案例研究中心主任，南开大学创业管理研究中心兼职研究员。南开大学企业管理博士，南京大学博士后，美国芝加哥伊利诺依州立大学MBA。江苏省“青蓝工程”中青年学术带头人，河北省“三三三人才工程”第二层次人选，江苏省“333人才工程”第三层次人选，曾获得省级社科优秀成果一等奖，优秀教学成果二等奖。1

目录

第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究内容

1.3 研究思路

1.3.1 公司创业导向的已有研究

1.3.2 双元能力的已有研究

1.4 研究方法

1.4.1 组织构造理论的来源

1.4.2 组织构造理论的基本观点

1.4.3 基于组织构造理论基础上的分析方法比较

1.4.3.1 调节效应模型（moderation model）

1.4.3.2 中介效应模型（mediation model）

1.4.3.3 适配模型（matchingmodel）

1.4.3.4 共变量模型（co-variation model）