《企业员工工作不安全感研究》包括工作不安全感研究综述；研究设计；工作不安全感问卷的编制；不同人口学、组织学特征员工工作不安全感差异比较；工作不安全感对组织结果变量的影响机制；综合讨论等内容。
企业员工工作不安全感研究
Study on Chinese Employees' Job Insecurity
胡三嫚
2014年1月1日
简体中文
《企业员工工作不安全感研究》由世界图书出版广东有限公司出版。
第一章引言
一、选题缘起
二、研究背景
三、选题意义
（一）理论意义
（二）实践价值
四、本文结构
第二章工作不安全感研究综述
一、工作不安全感研究的历史发端
二、工作不安全感的概念与测量
（一）工作不安全感的概念
（二）工作不安全感的测量
（三）关于工作不安全感概念与测量的总结
三、工作不安全感的理论模型
（一）工作不安全感的组织模型及其补充
（二）工作不安全感的压力模型及其补充