内容简介

《中国组织认同》，本书基本内容：一是对西方学者关于组织认同文献的梳理与评介，以及在此基础上联系中国社会现实形成的关于组织认同的理论探索；二是立足于中国组织现实进行的组织认同测量方法探讨和相应模型验证；三是对中国国有企业、国有事业单位和政府机构的组织认同的实证分析结果及其相应的讨论；四是从宏观社会制度层面进一步探讨组织认同在中国社会制度变迁中的变化与发展，以及在未来中国社会中的变化趋势。

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《中国组织认同》由王彦斌著，是作者承担的辽宁省教育厅创新团队重点项目“市场化过程中体制内组织的结构性承继与发展——基于组织认同视角的实证研究”(2009T090)的*终成果。由于该成果使用了国家自然科学基金项目“转型时期中国企业员工组织认同及其整合机制研究”的调查数据

图书目录

前言 / 1

第一编　组织认同的理论探讨

职工持股制度的经济心理——关于我国企业普通职工持股制度的经济心理分析 / 5

获利与归属：我国企业普通职工的持股心理 / 23

责任感、信任感与职工持股 / 35

西方组织认同感理论研究综述 / 47

组织认同与行动理性 / 60

组织认同的实质 / 69

重视个体寻求双赢：人本管理模式的认知基点 / 81

第二编　组织认同的测量与模型验证

社会心理测量中降低主观性偏差的方法探索

——一项关于组织认同测量量表的设计与编制 / 99

组织认同心理和行为结构方程全模型研究 / 116

个体价值追求对组织认同影响的模型 / 126