《人力资源管理入门必读》讲述了事实就是，如果我的运作只需两个管理层而你需要五个，那我就能在成本上打败你。而且，我就可以把我的产品和服务更快地推出市场。反之，你必须限制于那一套官僚主义、博弈和政治活动。那么，当心别让竞争把你踢出局。 这是一本管理者的技能培训手册：◆用人际关系分解劳动力资源； ◆用人力资源诠析管理理念； ◆用接受心理分析人际管理；◆用团队管理提升企业实力。
基本信息
中文名
外文名
Mastering Peoples Management
出版社
出版时间
作者
基本介绍
内容简介
《人力资源管理入门必读》由汕头大学出版社出版。
创建高素质团队的管理技能，21世纪抓什么？人才！不懂得人力资源的人，就不要谈什么商战了！
企业发展的归根结底在于人的问题，人尽其才，人尽其责成了企业管理者不断追求的目标。那么人力资源管理的真正核心在哪里？如何才能发掘更多的人才为我所用呢？
作者简介
马克·托马斯，英国人务及发展学会会员，曾任美国管理协会欧洲支部战略人力资源管理项目经理。目前是英国一个项尖的Mini MBA论坛的项目经理。他时常穿梭于欧洲、澳大利亚和东南亚地区，就组织革新和人力资源管理等议题发表演讲，并投入大量精力撰写了许多关于组织革新的书籍。
图书目录
第一章 什么是管理
理解管理
管理的经典职能
知识时代的管理
两个管理经典
任务、团队和个人模式
领导力：领导者最有价值的品质
自我管理
第二章 自我管理
进入未来的角色
开发个人发展计划