基本介绍

内容简介

《管理理论前沿专题》由中国经济出版社出版。

作者简介

安立仁，男，1959年6月生于陕西长安，汉族；1984年于兰州大学获理学学士学位，1990年于西北大学获哲学硕士学位，1998年于西安交通大学获管理学博士学位；现任西北大学经济管理学院工商管理系主任、教授、博士生导师，西北大学工商管理学科带头人，西北大学经济增长与计量研究所所长。现主要从事经济增长、企业创新与知识管理、企业战略管理与管理决策方面的研究。出版专著5部，发表相关论文80余篇，完成国家级社科基金及省部级研究项目20余项。

图书目录

企业伦理概念的内涵及研究现状分析 1 理论概述 1.1 企业伦理学的发展过程 1.2企业伦理概念解析 1.3企业伦理概念的内涵与外延 1.4企业伦理与企业社会责任 2理论基础 2.1人性假设理论 2.2制度经济学理论 2.3公平理论 2.4利益相关者理论 2.5企业公民理论 3研究现状 4现有研究评述及未来研究趋势 4.1现有研究评述 4.2未来研究趋势 隐性知识学习研究综述 1 理论概述 1.1 阿基里斯双环学习 1.2野中郁次郎SECI模型 2主要理论观点 2.1 知识管理的主要学派与理论 2.2隐性知识研究现状 3发展现状与趋势 3.1认知心理学对隐性知识表征的理论解释 3.2演化经济学对知识创新机制的解释 创新范式演变下创新管理研究脉络及趋势变迁 1 理论概述 1.1创新理论 1.2创新范式的演变 1.3创新管理理论概述 2不同视角下的创新管理研究演进脉络 2.1 过程视角的创新过程管理研究 2.2组织视角的创新组织模式研究 2.3 能力视角的创新管理研究 2.4 集成与网络观下的创新管理理论 3现有研究评述与未来研究趋势 3.1现有研究评述 3.2未来研究趋势 组织双元理论的内涵、研究现状与发展 1组织双元理论概述 2组织双元理论的主要观点与内容 2.1组织双元理论的基础 2.2组织双元的内涵 2.3组织双元的分类 2.4组织双元的研究维度 3组织双元理论的过去、现状与未来 3.1组织双元理论的发展演进 3.2组织双元理论的现有研究框架 3.3现有研究的不足与研究展望 模块化产业组织与模块化创新理论综述 1理论概述 1.1模块化 1.2模块化产业组织 1.3模块化创新 2主要理论观点 2.1模块化 2.2模块化产业组织 2。3模块化创新 3发展现状与趋势 中西方领导者特质与领导有效性研究综述与展望 1 引言 2领导特质研究的历史回顾 3领导者特质与结果变量关系研究 3.1人格 3.2动机 3.3 能力 3.4价值观 3.5职业兴趣 3.6本土化领导者特质 4领导者特质研究的总结 4.1领导者特质研究现状 4.2领导研究的不足及未来研究方向 企业人力资本经营理论研究综述 1 企业人力资本经营理论问题的提出 2企业人力资本经营理论研究的主要内容 2.1 关于企业人力资本经营概念的研究 2.2 关于企业人力资本经营内容的研究 2.3 关于企业人力资本经营对策与途径的研究 2.4 关于企业人力资本经营运行条件的研究 3企业人力资本经营研究展望 领导—员交换（LMX）理论研究的最新进展与述评——多层次的视角 跨文化管理理论流变与最新进展 质量管理理论前沿 在线时间序列搜索模型研究综述