内容简介

《怎样做个优秀员工》是由金盾出版社出版的。

图书目录

第一章 做个节约型员工 微利时代，节约是每名员工的事情。节约相对于打拼市场创造利润，难度相对较小，节约下来的全是利润。只要具备节约意识，节约就在我们一点一滴的工作中。 节约下来的都是利润 不拿办公用品撒气 抠门出效率 节约是每个人的事 浪费时间就是浪费利润 让节约成为习惯 节约不是口号，而是执行力 节约需要思考 立即执行就是节约 公与私要分得明明白白 节约不是减少浪费 第二章 做个敢于胜出的员工 当我们口耳相传别人的奇迹时，是否想过，为什么奇迹不可以发生在我们身上。只要努力，具备敢于胜出的心态，我们就一定可以成为别人口中的传说。不要考虑结果，努力去做。 敢于胜利 做事一次成功 永远比对手快一步 把事做到最细 强调工作难是侏儒化表现 跟自己较劲 质疑自己的工作 要全力以赴，不要尽力而为 敏锐捕捉对工作有用的信息 对客户要有传教士般的热情 对工作充满饥饿感 抓住客户的心就能胜出 敢于在别人地盘上抢一杯羹 不怕别人说“不” 胜出——要自信的单纯，不要不自信的复杂 好人脉就能胜出 问题是卓越之母 自己才是自己的主宰 永不言败 第三章 做个勤奋型员工 工作，需要勤奋代言，它是我们走向成功的一条不可回避的路径。轻浮的人看起来都很聪明，但那不是真正的聪明。真正的聪明只有经过勤奋、踏实的检验后，才能分出子丑寅卯。 不需要督促，主动充电 勤奋——永不过时的主旋律 坐等出现不了奇迹 战胜懒惰的诱惑 勤奋，使成功者向更成功靠近 勤奋就是核心竞争力 勤奋胜于天赋 积极参加培训 勤奋创造奇迹 任劳任怨做好每一件小事 机会靠勤奋获得 第四章 做个好相处的员工 毒蛇、恶虎与凶猛的飞禽没有关系，然而它们相见一定会互相号叫，为什么？因为它们都希望把对方置于死地。牛、猪不是八哥的坐骑，而八哥却可以在它们身上自由行走，这又是为什么？因为彼此并无恶意。身在团队中的我们，应像八哥和牛、猪一样，和睦相处。我们需要一个人的精彩，更需要一群人的狂欢。 不要苛求百分百的公平 谣言到此为止 宽容对待同事的排挤 正确对待上司的误解 尊重老员工 跟老板开诚布公谈加薪 婉转点出老板的不足 大度接受同事的升迁 坦诚面对公司未兑现的承诺 有原则地替老板办事 做个好管理的下属 不可打乱职场规则（一） 不可打乱职场规则（二） 第五章 做个忠诚型员工 这是一个忠诚稀缺的年代，虽然忠诚这个话题很陈旧，说了上千年，但正因为可贵，才会被不断强调。做个忠诚的员工，成功的系数就会大大增加。 帮老板解决难题 正确认识高薪挖角的诱惑 同公司共患难 我就是企业的品牌 对团队高度负责 服从第一 业绩——给忠诚价值 负责任就是忠诚 严守公司的秘密 私心不可过重 置身事外，是不忠诚的表现 公司中没有不关我的事 让产品零故障就是忠诚 忠于老板就是忠于自己 轻视工作就是不忠诚 诚实让人信赖

序言

在为企业做培训时，私下里很多次被员工问及这样一个问题，你为什么总是站在老板的立场上替老板说话，难道从来没考虑员工的利益？说实话，对于这种诘问，我有点不知所措，不是觉得理亏，而是觉得被曲解。我敢负责任地说，我所说的话都是公道的，如果有那种嫌疑，只能是彼此的出发点和考虑问题的角度不同。 这就像盲人摸象，各人都摸到了其中一部分，却都执著地认为自己掌握了真理，真理究竟是什么，还需要归位。 由于工作上的关系，我曾与美国、日本以及台湾的企业老板频繁接触，他们几乎一致认为，大陆员工缺乏责任心，缺失最起码的敬业精神。跨越两个文明，站在两个文化外进行比较，能得出相对客观的结论，所以他们的观点应该是客观的。 就事实而言，我们有多少人能够真正站在公司、企业的立场上思考问题，恐怕是身在曹营心在汉者居多。大多数人认为，我们之所以屈身子这里，并不是有多情愿，而是不得已而为之，一旦翅膀硬了，有了资本，便有飞出去的念头。 老板和员工是可以双赢的，正是由于各自都执著于自己的利益，结果导致双方成为水火不相容的矛盾体。作为员工，站在公司的对立面，纠缠于自己的立场，不可能得到理想的结果。 有些员工之所以优秀，能在职场呼风唤雨，必然与其能力有关，然而更为重要的一点是，他们知道站在企业对立面的结果会如何。只要仔细考量他们，便会发现一个心照不宣的秘密，他们都是老板的倒影。