基本介绍

内容简介

《双重任务共同代理与国有企业创新激励:来自地方国有上市公司的经验证据》为《暨南大学产业经济研究院博士文库》之一，由周权雄编著，给供相关学者参考阅读。

作者简介

周权雄，男，1983年10月生，湖南汨罗人，现为中共广州市委党校讲师。先后就读于湖南商学院、暨南大学管理学院和暨南大学产业经济研究院，分别获得管理学学士和硕士学位、经济学博士学位。主要研究方向：产业经济学与自主创新理论。曾在《经济学季刊》、《南开经济研究》等期刊发表论文十多篇。

图书目录

第1章绪论／1 1.1问题的提出／2 1.1.1当前我国到了依靠自主创新推动经济持续增长的历史阶段／2 1.1.2国有企业和非国有企业创新状况是否存在显著差异／4 1.1.3国有企业创新激励缺乏的根源何在？国有企业创新激励与其所处的制度环境是否具有相关性或因果关系／15 1.1.4产权是造成国有企业创新缺乏的唯一重要性因素吗？经营者晋升和产品市场竞争会不会影响国有企业的创新激励／22 1.2相关概念的说明／24 1.3研究思路与方法及各章内容安排／28 1.3.1研究思路与方法／28 1.3.2各章内容安排／30 1.4可能的创新之处／32 第2章文献综述／34 2.1国有企业改革相关研究／34 2.2国有企业创新及其所面临的制度环境相关研究／36 2.2.1创新行为的独特属性／36 2.2.2国有企业创新所面临的制度环境／39 2.2.3国内相关研究及简要评述／42 2.3经营者创新激励结构研究述评／43 2.3.1激励理论及其融合／43 2.3.2经营者创新激励结构及其相关研究／46 第3章产权结构、制度根源与国有企业创新激励／51 3.1一个包含产权激励的双重任务共同代理模型／52 3.1.1模型假设／52 3.1.2模型求解／59 3.1.3模型的经济含义／67 3.2实证检验之一：产权性质、经营者持股与上市公司研发／71 3.2.1产权性质与上市公司研发／7l 3.2.2经营者持股与地方国有上市公司研发／75 3.3实证检验之二：政府干预、共同代理与地方国有上市公司研发／78 3.3.1实证假设的提出／78 3.3.2研究设计／81 3.3.3实证结果分析／84 3.4本章小结／95 第4章经营者晋升与国有企业创新激励／97 4.1问题的提出／97 4.2经营者晋升锦标赛与国有企业创新激励／100 4.3一个包含产权激励和晋升锦标赛激励的双重任务共同代理模型／102 4.3.1模型假设／102 4.3.2模型求解／105 4.3.3模型的经济含义／113 4.4实证检验之一：报酬差距对地方国有上市公司研发的激励效应／116 4.4.1实证对象与研究假设／116 4.4.2研究设计／117 4.4.3实证结果分析／119 4.5实证检验之二：地方国有上市公司报酬差距的制约因素／123 4.5.1实证假设的提出／123 4.5.2研究设计／124 4.5.3实证结果分析／126 4.6本章小结／133 第5章产品市场竞争与国有企业创新激励／135 5.1问题的提出／135 5.2理论模型／137 5.3实证检验／143 5.3.1实证准备／143 5.3.2实证结果／145 5.4本章小结／148 第6章结论与政策建议／150 6.1研究结论／150 6.2政策建议／153 6.2.1规范地方政府的职能定位，减少其对国有企业生产经营的干预／153 6.2.2精简政府规模，减少各级政府主管部门的多头管理／155 6.2.3通过政策设计努力提升创新带给国有企业和地方政府的边际收益／156 6.2.4完善经营者绩效考核制度和中长期激励机制／157 6.2.5重视经营者晋升和产品市场竞争的创新激励效应／158 6.2.6深化所有权改革，优化股权结构／159 6.3研究展望／160 参考文献／162 致谢／175