基本介绍

内容简介

《管理学案例研究方法》通过对各种案例研究方法的系统梳理和比较，提出了一些独创的观点，其中不少是在国内学术界首次提出。《管理学案例研究方法》的一个特色是第六章提出了从“归纳逻辑体系”的视角对案例研究进行分析。另一特色是书中具体的案例皆来自AMJ年度最佳论文、美国学者Eisenhardt的案例研究论文，上述论文是国际学术界公认的优秀案例研究论文。

作者简介

吕力，湖北建始人，武汉工程大学管理学院副院长，经济学博士，副教授。2005年在武汉大学获得经济学博士学位，2005～2007年在北京大学从事博士后研究，2007年在北京大学留校任教，2008年调入武汉工程大学，2011年入选湖北省新世纪高层次人才（第二层次）。致力于管理研究方法论、管理伦理、管理哲学与企业社会学研究，在学术界率先提出“企业伦理原则的双层次框架体系”、“企业组织内部社会分层”、“管理人类学”、“创新是企业唯一社会责任”等概念和观点，主持国家社会科学基金项目“中国管理哲学的本体论基础研究”、教育部人文社会科学基金项目“管理学研究中的非实证主义方法”等。

图书目录

第一章 案例研究概述 第一节 案例研究与实证研究 一、实证研究的目的 二、案例研究的目的 三、案例研究与实证研究的根本区别 第二节 案例研究的特点 一、案例研究不必从理论假设开始 二、不存在纯粹的描述性案例研究 三、案例研究采用理论抽样的原则 四、案例研究探索的过程是主观诠释与客观测量的迭代性结合 五、案例研究的呈现是对整个实际研究过程的再梳理 第二章 案例研究方法论内部的认识论分歧 第一节 管理案例研究经典方法与质性研究方法的分歧 一、实在论与反实在论 二、客位研究与主位研究 三、管理艺术与诠释 四、研究中的“卷入” 第二节 主位研究、诠释与卷入的管理学质性研究方法 一、管理学质性研究方法的历史 二、主位研究、诠释与卷入作为管理学质性研究方法的特征 第三章 管理学案例研究经典方法论设计架构 第一节 Yin案例方法论架构 第二节 Eisenhardt案例方法论架构 第三节 Glaser和Strauss的原始版本扎根理论 第四节 Strauss和Corbin的程序化版本扎根理论 第五节 Charmaz的建构扎根理论版本扎根理论 第六节 Miles和Huberman的资料分析架构 第七节 对案例研究资料分析技术经典文献的一个评述 第四章 对Eisenhardt范文的分析 第一节 Eisenhardt范文简介 第二节 Eisenhardt范文分析 第三节 对Eisenhardt范文分析技术的述评 一、关于“自然呈现” 二、关于Miles和Huberman方法论的使用 三、关于Eisenhardt方法论的使用 四、关于Yin方法论的使用 第五章 管理案例研究经典方法论数据资料分析技术 第一节 Yin案例研究资料分析技术 第二节 Eisenhardt案例研究资料分析技术 第三节 Glaser和Strauss扎根理论案例资料分析技术 第四节 Miles和Huberman的案例资料分析技术 第六章 归纳逻辑在管理案例研究中的应用以及案例研究的一般原则 第一节 文献回顾 一、Yin案例研究逻辑 二、Eisenhardt案例研究逻辑 第二节 古典归纳逻辑体系与管理案例研究 第三节 现代归纳逻辑体系与管理案例研究 一、归纳的广度与现代归纳逻辑体系 二、归纳的深度与归纳逻辑中的演绎 第四节 归纳逻辑体系视角下管理案例研究的一般原则 第七章 对AMJ年度最佳论文的分析 第一节 范文分析 一、文献回顾 二、理论假设 三、理论抽样 四、三角测量或证据三角形 五、编码的使用 六、案例数据和分析数据的区分以及证据链 七、单案例研究 第二节 对AMJ年度最佳论文分析的结论 第八章 管理学案例研究中的质性研究 第一节 从实证研究到质性研究 一、实证方法的特点 二、证实和证伪及其问题 三、作为实证操作方法的还原论 四、实证方法与情境化研究 五、整体性原则与基于诠释的研究 第二节 质性研究的哲学基础：解释、诠释与建构 第三节 质性研究的方法论：符号互动主义、常人方法论与结构主义 第四节 质性研究的资料收集 一、焦点访谈 二、半结构化访谈 三、专家访谈 四、民族志访谈 五、事件访谈 六、小组讨论 七、参与式观察 第九章 对《史蒂夫·乔布斯传》的扎根研究：一个实际的案例 第一节 文献回顾 第二节 研究方法与设计 一、研究方法 二、研究设计 第三节 资料分析与编码 一、资料的大致情况 二、资料编码 第四节 结论与启示 参考文献