内容简介

《恶意欠薪治理机制研究》由许杏彬所著，课题组针对当前困扰劳动保障监察行政执法与刑事司法衔接工作中存在的主要问题，着眼于两者衔接的程序机制设计，试图探求切合现实需要的解决方案，以更好地配合部中心工作的开展。同时，笔者还以电话形式向公安、法院等部门负责法制和审判的同志了解情况，力争从不同的角度和层次对企业欠薪的经济、社会和制度环境进行全面、客观把握。通过研究、分析调研情况和汇总资料，在对劳动保障监察行政执法和司法移送工作中涉及拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪的难点问题进行探讨的基础上，课题组提出了相关对策建议。

图书目录

我国部分欠薪逃匿案件的评估及分析

一、欠薪逃匿案件的基本情况和特点

二、欠薪逃匿案件发生的原因

三、欠薪入罪的意义及对未来法律执行效果的判断

国外和我国港台地区规制欠薪的制度、实践及启示

一、国外和我国港台地区处理欠薪的制度和实践

二、对我国内地的启示

我国欠薪定罪的法律分析

一、拒不支付劳动报酬罪的构成要件

二、拒不支付劳动报酬罪与一般欠薪行为的界限

三、拒不支付劳动报酬罪与相关他罪的界限

四、拒不支付劳动报酬罪的犯罪形态

五、拒不支付劳动报酬罪的刑罚适用考量

欠薪规制中劳动保障监察与刑事司法衔接要点研究

一、一般意义上的行政司法衔接机制探讨

二、欠薪入罪行政司法衔接的程序问题