公共行政学世界百年经典原著导读
《公共行政学世界百年经典原著导读》讲述了:在公共行政学一百多年的理论发展与演变历程中,众多学者在不同的历史场景、从不同的学术视角、用不同的理论方法构筑了公共行政学科的辉煌殿堂。《公共行政学世界百年经典原著导读》从精选出的部分原著着手,按年代顺序,以“作者简介”、“内容导读”与“简短评价”为编写组合,力图通过精要分析,为读者呈献公共行政学的思想与观点、方法与策略、启迪与反思,从而为公共行政实践者与学习者提供相关理论的文献来源,为进一步的学术研究提供路径指南。梳理理论脉络、凸显重点思想是《公共行政学世界百年经典原著导读》的基本特色。《公共行政学世界百年经典原著导读》既可以作为公共管理学、管理科学、政治学的本科生与研究生(包括MPA、EMPA、MBA、EMBA)专业课程教学参考用书,也可为广大公务员和有志于公共行政服务的人士提供最基本的理论研究资源。
基本信息
- 书名
公共行政学世界百年经典原著导读
- 作者
沈荣华 魏刚
- 出版社
天津大学出版社
- 出版日期
2009年6月1日
- 页数
274页
基本介绍
内容简介
《公共行政学世界百年经典原著导读》由天津大学出版社出版。
作者简介
沈荣华,苏州大学地方政府研究所所长、教授、博士生导师,行政管理专业硕士学位授予点学科带头人,教育部哲学社会科学研究重大攻关项目“地方政府改革与深化行政管理体制改革研究”首席专家,兼任全国县级行政管理学会副会长、全国政治学会常务理事、中国行政管理学会理事、中国行政法学会理事等。以研究地方政府与法治政府为专长。近五年来,出版《现代行政法学》(天津大学出版社)、《中国地方政府学》(社会科学文献出版社)、《地方政府治理》(社会科学文献出版社)、《中国地方政府体制创新路径研究》(中国社会科学出版社)等专著,发表学术论文二十一篇。 魏刚,毕业于郑州大学汉语言文学专业。现任中央机构编制委员会办公室研究中心副主任、中国机构编制管理研究会秘书处副秘书长。先后在国家劳动人事部、国家人事部、国家行政学院、中央机构编制委员会办公室工作,从事行政文秘、专职秘书和有关研究工作。2002年7月至2005年9月在云南省楚雄彝族自治州挂职锻炼。曾参与了中央机构编制委员会办公室和中国机构编制管理研究会组织的多项课题研究。 黄建洪,毕业于武汉大学政治与公共管理学院,获法学(政治学)博士学位,苏州大学政治与公共管理学院讲师,现为复旦大学国际关系与公共事务学院公共管理学博士后流动站在站研究人员。主要从事政府管理与创新、公共政策、地方政府与政治等研究。出版个人学术专著《公共理性视野中的当代中国政府能力研究》(中国社会科学出版社,2009),参编教材《公共政策学》(社会科学文献出版社,2008)、《公共政策学原理》(武汉大学出版社,2008),发表学术论文十余篇。
图书目录
行政学研究 政治与行政 科学管理原理 工业管理与一般管理 经济与社会 行政学导论 管理行为——管理型组织中的决策制定过程研究 经理人员的职能 决策过程 逆境中的政策制定 自由、市场与国家 公共管理导论 政府改革手册:战略与工具 摒弃官僚制:政府再造的五项战略 突破官僚制:政府管理的新愿景 市场或政府——权衡两种不完善的选择 官僚机构:政府机构的作为及其原因 民营化与公私部门的伙伴关系 构建虚拟政府 公共政策分析导论 公共行政学:概念和案例 公共部门:概念。模型与途径 正义论 二十一世纪的公共行政:挑战与改革 政府未来的治理模式 行政伦理学——实现行政责任的途径 公共行政学:管理、政治和法律的途径 公共行政的精神 巨变时代的管理 组织管理学名家思想荟萃 国外公共行政理论精选 管理思想的演变 作为公共协商的民主:新的视角 政治过程 官僚政治 改革政府:企业精神如何改革着公营部门 组织行为与公共管理 公共服务的制度建构 公共部门人力资源管理:系统与战略 行政过程的政治——公共行政学新论 公共选择 组织与管理——系统方法与权变方法 美国公共行政的思想危机 公共组织理论 新公共服务:服务。而不是掌舵 公共决策中的公民参与:公共管理者的新技能与新策略 公共部门的社会问责:理念探讨及模式分析 附件:较早期的几本经典之作 君主论 政府论 社会契约论 论法的精神 后记
文摘
科学管理原理 内容导读 泰勒的科学管理思想集古典管理思想发展之大成。但是泰勒创建出科学管理制度并不是偶然的,有着特定的时代背景。美国经过南北战争(1861—1865)以后,资本主义经济得到较快的发展。可是,由于企业管理落后,美国企业中的劳动生产率远落后于当时科学技术成就和国内外可能提供的经济条件。当时有人认为,如果改进管理,美国企业中同样的人力和设备,可以提高好几倍产量。这种情况首先引起了同企业管理有关而又具有科学技术知识的一批工程技术人员和管理人员的注意。他们进行各种实验,努力把当时科学技术的最新成就应用于企业的生产和管理,以便大幅度地提高劳动生产率,从而形成了一套科学管理的理论和方法,这些人中的突出代表就是泰勒。泰勒创建出科学管理理论或泰勒制,并不是他一个人的天才发明,他既吸收了前人的成果,又得到了同时代人的帮助。英国的管理学家林德尔·厄威克说:“泰勒所做的工作并不是发明某种全新的东西,而是把整个19世纪在英、美两国产生、发展起来的东西加以综合而形成一整套思想。他使一系列无条理的首创事物和实验有了一个哲学的体系,称之为科学管理。”其中有巴贝奇的作业研究,有亨利·汤的利益分配思想,有杰文斯的劳动强度和疲劳问题研究,等等。同时,还有同时代的甘特、怀特、巴思等做出的贡献。