内容提要

本书旨在通过定性和定量研究相结合的方法，在劳动价值论、劳资合作绩效理论和资源基础理论以及前人研究的基础上，探讨不同企业特征下劳动关系状况的差异，以及劳动关系状况对组织绩效的影响。

全书共七章，包括导言、文献综述、研究理论基础及研究方法、问卷信效度分析及描述性统计分析、企业劳动关系状况的差异性分析、企业劳动关系与组织绩效关系的假设检验以及研究总结、研究贡献和研究展望。2

图书目录

前言

第1章 导言

1.1研究背景与研究意义

1.2主要研究问题

1.3研究思路及研究流程图

1.4研究方法

1.5技术路线

第2章 文献综述

2.1劳动关系相关理论的综述

2.2劳动关系评价指标的文献综述

2.3组织绩效评价指标的文献综述

2.4劳动关系状况与组织绩效关系的文献综述

2.5国内外研究动态的差别及文献的不足之处

第3章 研究的理论基础及研究方法

3.1测量工具