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《最常见的100个人力资源管理问题》作为企业实施人力资源管理工作的工具书，

涉及15个人力资源管理工作任务；

编制了100个人力资源管理问题导图；

给出了285个HR关键问题分析事项；

提供了110个人力资源问题解决工具。

《最常见的100个人力资源管理问题》主要有如下三大特点：

1．聚焦人力资源管理的关键工作内容；

2．明确人力资源管理问题分析的模块；

3．提供人力资源问题解决的精细指导。1

内容简介

《最常见的100个人力资源管理问题》采用“问题导图+关键问题分析+问题解决工具”的结构，全面解读了人力资源管理过程中最常见的问题，具体包括人力资源规划管理的三大问题、招聘管理的八大问题、面试录用管理的六大问题、试用管理的四大问题、人才测评管理的十大问题、培训管理的十大问题、绩效管理的八大问题、激励管理的六大问题、薪酬管理的十大问题、晋升管理的五大问题、用人管理的六大问题、职业生涯管理的四大问题、劳动合同管理的五大问题、辞职辞退管理的五大问题及日常管理的十大问题。

《最常见的100个人力资源管理问题》适合企业中高层管理人员、人力资源工作人员、培训师、咨询师以及高等院校相关专业的师生阅读、使用。1

作者简介

李亚慧，北京弗布克管理咨询有限公司培训师。

目录

第1章人力资源规划管理的三大问题

问题1　人员编制问题

1.1.1　编制问题导图