图书简介

本书共分为理论篇、管理篇、开发篇和综合篇四部分。分别介绍了人力资源的基本理论；人力资源管理的内容与方法；人力资源开发的内容与途径；人力资源管理与开发的综合应用等。本书特别突出了人力资源的开发，介绍了许多实用性与操作性较强的人力资源开发的途径、内容和方法，对学生和实际工作者都具有重要的指导意义和参考价值。本书主要适用于普通高等学校管理类专业的本科生，也可作为硕士研究生、MBA、EMBA的教材及相关企业、政府机关、社会团体人力资源工作者的参考读物。

图书目录

第一篇 理论篇

第一章 人力资源概述 2

第一节 人力资源的含义与特征 2

第二节 人力资源的数量与质量 7

第三节 人才资源 12

第四节 人力资源开发与管理的内容 15

复习思考题 18

案例 人力资源管理领域供职测试 18

第二章 人力资源开发与管理理论 22

第一节 人力资本理论 22

第二节 人性假设理论 30

第三节 人力资源管理的基本原理 36

第四节 人力资源投资与收益理论 42

第五节 人力资源测评理论 51

复习思考题 55

案例 爱若与布若的故事 55