内容简介

《薪酬体系设计实务手册(第3版)》结合企业实际，按照不同级别和不同人员的岗位特点详细介绍了薪酬体系设计的相关内容，主要包括薪酬制度体系设计，津贴、奖金与员工持股计划设计，员工福利体系设计，特殊条件下员工薪酬体系设计，经营管理人员薪酬体系设计，专业技术人员和销售人员薪酬体系设计，一线生产人员薪酬体系设计以及新进员工薪酬体系设计等。1

《薪酬体系设计实务手册(第3版)》适合企业人力资源管理人员、行政管理人员、企业培训师和咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。

图书目录

第一章　薪酬体系设计概述

第一节　薪酬体系的构成及作用

一、薪酬体系的构成

二、薪酬体系的作用

第二节　薪酬体系设计7项原则

一、公平性原则

二、经济性原则

三、激励性原则

四、合法性原则

五、补偿性原则

六、战略导向性原则

七、外部竞争性原则

第三节　薪酬体系设计5种模式

一、领导决定模式

二、集体洽谈模式