项目背景

1999年，中国大学开始扩招，随之而来的便是十年永不落幕的就业浪潮。2009年高校应届大学毕业生人数为860万，经济危机背景下，就业更显艰难和迫切，截止2009年6月，全国就业率不到50%。温总理说：“大学生就业问题是我最关心的问题。”实现就业，将成为就业是民生之本、安国之策、和谐之基。

2001年，中国加入世贸组织。从此，在经济全球化和国际分工强化的背景下，企业对人才能力的要求逐渐提高，很多知名企业开始了人才培养和储备战略，但是却仍在爱发愁招不到合适的人。特别是在经济全球化和金融危机的影响下，就业问题已成为国家和高校最重要的问题。

大学生有知识有才华，但残酷的现实就在于并不是每一个有知识有才华的大学生都具备很强的就业能力，加强学生就业能力准备方面，学校和社会需要做的还很多，制订切实可行的公益计划来帮助这些有障碍的学生在经济衰退时提升自我能力并寻找到合适的工作岗位对每个人都是责无旁贷的。努力关心他们的就业，努力帮助他们，就是关心国家的未来。

对于就业能力有障碍的大学毕业生而言，在既没有工作经验，又缺乏相应的专业职业辅导的情况下，对未来就业前景信心不足。加之自身就业能力的欠缺，原本优秀的学生不知道如何挖掘自己的潜力，别人看不到其闪光之处，这导致了找工作难上加难。

对于企业而言，选择最合适的人选一直是招聘目标，但是对部分应届生综合素质（包括诚信、团队精神、抗压力、责任感和业务能力）的担忧已经成为影响招聘的因素。

一边是企业招不到可用之才，一边是大学生求职无门。所以，我们要架设一座桥，这座桥的一端站着政府、知名企业、社会团体、热心公众、事业有成的师哥师姐等，这些组织和个人有丰富的行业经验和人脉资源，而且，他们关注大学生就业，提供求职工作经验和实习就业机会，他们乐意像师长一样传道授业解惑，传社会生存之道，解人生就业之惑。

桥的另一端是期盼着迈出大学校园、实现自己人生价值并为社会做贡献的一群青年后生。他们初生牛犊不怕虎；他们意气风发，朝气蓬勃；他们希望有朝一日能指点江山、笑傲职场，实现人生的梦想。但同时，由于传统教育的缺失和人生阅历的单薄，他们在社会现实面前表现出的是迷茫、不知所从，面对就业的压力与无所不在的激烈竞争，稍有一点能力的欠缺都会使其丧失掉诸多宝贵的机会。他们有着大展宏图的决心，但不知从何开始；他们渴望得到社会成功人士及师兄师姐的指导与帮扶。

每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。但是，倘若没有桥梁和机遇的降临，便不会有施展自身才能，展现个人魅力的舞台，所有的鸿鹄之志都将成为镜中花、水中月、可望而不可及。绿桥，它怀着一颗诚挚之心，邀请社会机构、企业与个人志愿者加入；它期待搭建一座就业之桥，并通过workshop、名人面对面、企业参观、职业培训、校外导师、公益论坛、实习与工作等等形式，为有就业能力障碍的大学生提供切实可行的并真正具有实用价值的职前辅导和训练，帮助他们提升求职就业能力，弥补自己的弱势，给自己一个机会得到和他人同等甚至更广阔的就业前景。与此同时，绿桥还为高校设计了一套较为完善的职业发展辅导课程，内容涵职业盖生涯规划、行业揭秘、求职面试、案例分析等方面，全方位、多角度地提升学生的就业竞争力。

活动内容

（一）校外导师：

“绿桥”不仅仅是一座大学生实现成功就业的桥梁，更是一座承载着成百上千位名师志愿者的桥。通过搭建校外“导师团队”，“绿桥”为青年学子组建一对四的师生团队。在这里，职业规划、人生选择、工作态度、团队合作、素质培养等等各个方面，将通过校外导师的亲身传授得到系统学习和掌握。

“绿桥”校外导师还将帮助青年学子提高对行业、职业、企业人才需求的认识和提升自身能力，帮助树立正确的社会价值观和积极的人生态度。

每年年终，“绿桥”项目组将评选一定数量的明星导师、最具潜力学徒和明星团队，予以奖励。

（二）名企参观

“绿桥”将携手社会企业，尝试着让学子近距离接触企业，了解企业运做流程，体验最真实的企业文化，感受最现实的职场人生，与成功人士一同学习交流。这些亲历过程，最大程度的为学生提供了可以了解未知、学习知识、结识大朋友的机会与可能。、

（三）实习工作

“绿桥”将携手企业践行社会责任，最大程度上实现学子就业的便捷化、高效化，为学子在志愿者企业中不断寻找实习机会，搭建高效的信息互递平台。通过打造最专业、最公正的能力信息平台，推选优秀大学生进行针对性培养，推荐实习、工作。这对于学校，企业，学生三方都是一件多赢的事情。一方面有利于加强学校和企事业单位的沟通与联系，不断优化高校的人才培养模式，从而培养出适销对路的专业人才。另一方面，也有利于开启企事业单位与高校合作办学的新局面，利于用人单位从高校选聘到符合要求的毕业生，从而降低人力资源培训成本，让毕业生在最短的时间内即能进入工作角色。

（三）经验分享讲座