法院简介

1949年以前，沧源县内没有专门的司法机构，刑事、民事诉讼都按照土司制度，执行不成文的“习惯法”，定有各种罪名、处置程序和处决手段。土司、头人有“先斩后奏”或“斩而不奏”的生杀特权，主宰着领地内的臣民。有“刑不犯宗教”和“刑不上官爷”的特殊规定。沧源法院成立于1956年，核定中央政法编49人，现有在职干警48人，分别为：政法编45人、聘用制2人、政府购买性岗位1人；其中：男干警33人、女干警15人；研究生1人，大学本科22人，大专15人，中专以下10人；少数民族干警28人；具有审判职称的24人，少数民族法官11人，其中佤族法官8人。

机构设置

现有内设机构 17个，派出人民法庭2个，内设机构科级领导职数22名，其中：政工科长、纪检组长、执行局长、审判管理办公室主任为正科。除党组外，还设有党总支，下辖6个支部共31名正式党员，其中：男党员27名，女党员4名；并设有工、青、妇等组织。

法院建设

2008年来，沧源法院新一届领导班子确定了“四抓四促” (即：抓队伍促形象、抓业务促审判、抓制度促管理、抓文化促和谐)工作思路，通过抓班子、带队伍、强基础、提质效，努力做到外部有好形象，内部有好氛围，审判有好效果，社会有好评价。 ——抓队伍，促形象。事业兴衰，关键在人。党组历来坚持以人为本，注重培养人、管好人、用好人、关心人，充分调动一切积极因素，打造靠得住、信得过、有本事的高素质法院队伍。一是加强领导班子自身建设。制定完善党组班子学习制度、议事制度、院长接待日制度等。班子成员充分发挥表率作用，带头办案，参与办案数逐年增加；带头开“阳光司法工程”示范观摩庭，受到省、市领导表扬；带头上党课，在干警中树立良好的威信。二是坚持“以党建带队建以队建促审判”，在全院干警中党员占65.9%，在法官队伍中，党员占62.5%，党员干部成为县法院队伍的主体，因此院党组注重加强对党员的教育和管理，不断丰富教育内容，改进教育方法，强化党员纪律观念，把纪律的外在约束力转化为内在的自制力，发挥党员的先锋模范作用。三是有计划地将干警放到可以锻炼和成长的岗位，不断加强挂职锻炼、工作交流，基层锻炼和考验。近年来，有8名干警到省高院、市委办公室、市中院和县委办公室顶岗学习，14名干警下派新农村中去锻炼。四是认真执行党的方针、路线，落实县委、县政府的惠民政策。落实司法救助案件51件。为困难当事人减、缓、免交诉讼费6万余元。为45名特困执行申请人发放救助资金20.6万元。开展法制宣传活动40余次，发放材料9900余份，解答法律咨询1600余人次。协助司法局对乡镇司法所工作人员进行培训指导7批26人。 ——抓业务，促审判。当前，县域经济正处于飞速发展的关键时期，基层人民法院维护社会和谐稳定的任务日益艰巨，各种疑难复杂纷争不断增加，人民群众的司法需求日趋多元，这些都对法官的司法能力提出了新的要求。一是鼓励干警参加国家司法考试，从时间上给予开绿灯，在经费上给予资金奖励。近年来，直接招录通过国家司法考试干警7人，其中取得司法考试A证5人；在职干警通过司法考试1人，通过特C司法考试7人，通过率为77.7%，为全市最高。其中6人为70后，大大缓解了法官断层的问题；现有3名干警攻读研究生、5名干警攻读本科。二是坚持周五全院干警集中学及1名干警上台交流学习心得、周一部门分片学、平时个人自主学，支持和鼓励干警参加国家法官学院、省高院、市中院组织的业务培训和函授学习。三是按照年初工作要点，扎实开展好双语培训、司法礼仪培训、书记员培训等10余项专题培训，不断扩大干警的知识面。四是利用内部局域网和COCALL系统，搭建交流平台；组织干警学习国家新颁布的法律法规和司法解释，尤其是加强刑法、刑诉法修正案、《关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》的学习，提高业务素质，增强法官驾驭审判能力。

所获荣誉

近年来，该院一名干警被最高人民法院授予“全国优秀法官”，被云南高院授予“全省十佳法官”，一名干警获全市综治维稳奖。荣获文化建设先进集体、创先争优先进集体、人民群众满意单位，党风廉政建设、综治维稳、人民陪审员工作等多次受上级表彰。一幅摄影作品获全国法院系统环翠杯摄影大赛奖（为云南省法院系统唯一获奖作品）、代表市法院系统参加省高院、市政法委组织的文艺调演，深受好评。