岱河矿
基本内容
位于安徽省淮北市，是个美丽的矿区，有小西湖，和北大，这里环境优美，物产丰富，著名的人物郭颂家便位于此，（郭颂是个十分爱国的人）
2007年以来，安徽淮北岱河矿以“管理创新”这一主题为中心，以管理精细化、内部市场化、生产经营集约化为方向，通过全面宣传发动、开展专题学习、设立管理创新论坛、强化科区长培训等多种活动载体，在全矿范围内扎实开展管理创新活动，为企业的发展提供了良好的工作环境。为把各单位在企业管理实践中取得的创新经验上升为理论性成果，进一步验证管理创新实效，该矿还专门成立管理创新成果申报组织机构，从文化创新、技术创新、组织创新、制度创新、流程创新、导入精细化管理理念等几个方面引导全矿各单位进行创新成果立项及培育。要求管理创新成果立项必须具有创新性、实践性、效益性，在此基础上按照所申报成果的重要程度，课题难度、应用范围、应用效果等方面分一等成果、二等成果、三等成果、鼓励奖的成果进行评定，同时该矿设立“管理创新奖励基金”，对所有评定等级的创新成果项目进行表彰奖励。各单位积极把管理创新工作列入重要议事日程，对管理创新成果培育的每个阶段都给予极大的重视和支持，精心培育创新成果，一季度共申报创新项目30个，有28个项目获奖，充分展示了岱河矿管理创新的实效。
安徽日报9月19日讯 近年来，淮北矿业集团岱河煤矿针对煤炭行业科技发展、矿井安全生产对职工专业素质的新要求，大力实施“科技兴矿、人才强矿”战略，通过建立完善人才引进、激励约束、选拔任用等机制，营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，为老矿重显生机提供坚实的人才保障。
岱河煤矿是具有40年开采历史的国有老矿，随着煤炭行业科技发展、设备技术升级步伐加快，专业技术人才的短缺成为制约企业可持续发展的“瓶颈”。该矿采取多种优惠政策措施吸引大学生来矿就业，通过到中国矿业大学等煤炭高等院校，举办校企见面会和各种联谊、社会实践活动，让在校学生了解煤矿情况。对来矿工作的大学毕业生发放安家费，并给予住房，配备生活设施。按专业对口原则，把毕业生分配到相应岗位，通过师徒“传帮教”迅速提高实践技能，充分发挥专业特长。2001年以来，共有9名大中专毕业生走上科级以上领导岗位。
同时，该矿通过内部挖潜，建立健全有利于基层优秀人才脱颖而出的选拔任用机制。成功创立企业人才库，将通过专业考试、能力测评、组织考察选拔出的优秀人才及时入库，安排到管技岗位挂职锻炼，在实践中不断提高专业技能。今年开始实行的管技人员准入制更是为全矿职工创造了事业发展的平等机会和竞争舞台。2002年以来，共有14名优秀青年职工通过公开选拔走上中层以上管理技术岗位。良好的选人用人机制激发广大职工勤于学习、勇于实践、自我完善的积极性、主动性，近年来，该矿参加学历教育的职工呈逐年上升趋势，仅2004年就有37名职工取得大专以上学历，其中煤矿主体专业毕业生超过70%%。
该矿在淮矿集团率先制定《企业优秀人才评选奖励办法》，并于6月召开第六届人才工作暨科技表彰大会，对21项优秀成果和50名科技人才进行奖励，最高奖金达万元。该矿每年投入专项资金用于科研开发，将项目责任落实到人，成果好坏与其工资收入、年度考核相挂钩，激发全矿职工投入科研积极性。近年来，其“简易放顶煤工艺”、“矿井通风系统优化设计”等28项科研成果获得省、市和集团公司“优秀科技成果奖”，为矿上节约生产成本两千多万元，井下环境质量、煤矿安全系数显著提高。其中“沿空留巷技术”在Ⅲ3215工作试验成功，填补省内空白，经济效益显著，获得集团公司科技创新一等奖。今年该矿又相继开展“采区瓦斯治理”、“断层区无煤柱开采”等8项科研项目，目前已处于全面实施阶段。
淮北岱河矿“安全发展，预防为主” 来源：西部石化网 时间： 2010-6-7 字体: 大 中 小
安全生产月期间，围绕“安全发展，预防为主”活动主题，淮北岱河矿从12个方面入手，以安全为中心，抓住重点工作，抓牢常规工作，抓实日常工作，保证安全生产工作协调有序地开展。
该煤矿通过召开安全生产月动员会、张贴安全标语等形式，提醒全矿干部职工共同安全，关爱生命。在此基础上，矿上继续规范管理程序，严格过程管理，抓好日常安全管理工作，确保各项安全生产制度、措施的落实，推进安全生产体系建设工作保安全；突出抓好一通三防、防治水、雨季三防、四大件运转等安全管理工作，预防重特大事故保安全；加强隐患排查整治工作和对单独及零散作业人员的巡查管理，落实各项安全技术措施，杜绝零打碎敲事故保安全；加强Ⅲ3218工作面、Ⅲ4110工作面过底空施工安全技术措施的制定、审批及贯彻落实工作，制定Ⅲ4217风巷无极绳绞车安装、Ⅲ3218机巷设备回收等的针对性安全技术措施，并严格落实，以安全质量标准化创建保安全；利用周五安全例会的时间组织职工学习集团公司和矿近年来的典型事故案例，通过警示教育职工切实按照作业规程进行工作，坚持规范操作保安全；举办业务技能培训班，并签订师徒合同进行传帮带，促使职工不断提高业务技术保安全；发动全矿职工继续围绕生产、安全工作中的影响和制约因素出主意，想办法，运用职工的聪明才智解决生产难题，深化管理创新工作保安全；严格干部现场跟班、带班管理，实行24小时全方位不间断的巡查，突出现场管理保安全；政工部开展系列安全宣教活动，团委开展青年安全杯劳动竞赛及青工技术比武，工会组织职工代表视察安全及劳动保护监督检查等活动，实现党政工团齐抓共管保安全；政工部、安监处等组织安全管理动态督查活动，对干部值班、带班及生产现场安全管理情况进行动态巡查，抓牢制度纪律执行保安全；发挥管理干部以身作则、率先垂范的榜样和带头作用，倡导一线工作法，杜绝“六不”现象，强化干部作风保安全；继续抓住抓牢地面环境综合整治，同时将文明创建由地面向井下延伸，加大对井上、井下环境的综合治理力度，提升文明创建水平保安全，通过全员发动，全体参与，提高干部职工的安全生产意识和安全生产能力，筑牢安全生产防线，确保安全生产月期间矿井安全生产工作的顺利开展。